上海居住证积分达到120分是享受子女教育、医保、居转户等权益的重要门槛，但积分计算涉及学历、职称、社保、紧缺工种、纳税等多个维度，且政策细则常有微调。每个人的学历背景、工作年限、单位性质、社保基数不同，能拿到的积分项也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估当前积分构成是否可达120分，帮你梳理可加分项、识别材料合规风险、避免因社保断缴、学历未认证或岗位不符导致积分申请被退回，帮你高效规划积分达标路径。

　　一、居住证累计月数的计算规则 如果你当月的居住证在有效期，且当月依法缴纳了社保和个税，那么这个月份就会被计入居住证累计月数。居住证不在有效期、社保或个税未缴纳的月份均不计算。

　　二、社保与个税的匹配要求 在居住证有效期内，缴纳的社保和个税需要保持基本一致，社保基数原则上要求在1倍以上。如果你更换了工作，新单位在办理招工手续后可以申报社保基数，基数由你与公司协商确定，个税则按实际工资收入缴纳，两者可能存在差异。如果不换工作，每年2月至3月需申报上一年度的工资，从4月起按申报的去年平均月工资作为社保基数缴纳，这个基数必须是当前公司去年1月至12月的平均月工资，不能随意申报。计算时不纳税部分、其他公司工作期间及待业时间段均不计入。个税仅看纳税所属期在去年1月至12月内的“工资、薪金”税，奖金或津贴若申报在今年则不计入社保基数计算。

　　三、补缴的限制 居住证有效期内，社保和个税的补缴月份均不计入累计时间。

　　四、零税与低基数月份的处理 居住证有效期内，零税和社保基数较低的月份通常不计入累计时间。5个月内的产假期间零税目前仍被认可，但需提供《生育金核定单》。近几年来，零税或低基数月份可能被要求补税补社保，具体尺度由人才中心把握。

　　五、社保基数要求 如果你通过中级职称或国家职业资格证书申请积分，累计时间的前三年中每一年社保基数需超过当年社保平均基数的1.2倍且逐年增加，后四年每一年需超过1.5倍。若选择连续三年两倍社保或科创五年路径，除要求的36个月3倍社保外，其他月份的社保基数也需超过当年社保平均基数，不符合要求的时间会被扣除。

　　六、工作单位信息变更 2018年之前，工作变动需在30天内到社区服务中心变更单位信息，未及时变更的部分时间可能不计入有效月数。若能提供带章的退工单，通常可避免被剔除，具体以人才交流中心为准。

　　七、保险类型的影响 居住证有效期内，缴纳外来从业人员综合保险的月份不计入累计时间，但小城镇保险可以累积。

　　八、劳务派遣的特别规定 如果你涉及劳务派遣，需满足以下条件：社保由派遣公司缴纳，个税由用工单位或派遣公司申报；居住证与积分申请单位为派遣公司；能提供《劳务派遣协议》；派遣公司持有有效的劳务派遣许可证。若被派遣到外地工作，只要劳务协议或合同体现，上海社保或个税记录可能不被认可。

　　九、人事代理的限制 居住证有效期内，通过人事代理缴纳社保的月份不计入累计时间，且代理公司无权申请积分。

　　很多人以为只要社保和个税缴纳时间足够就能顺利累积积分，却忽略了基数匹配、零税月份处理或劳务派遣合规性的影响。这些细节环环相扣，任何一处不符合政策要求都可能导致累计月数减少。凡图人才咨询专注上海积分落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前积分构成，判断120分达标的适配可能，并帮你识别材料中的潜在风险。

　　不确定你的当前积分是否能达到120分？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历、社保、岗位等加分项的合规性。