2026年上海落户社保缴费基数标准

　　◆缴费基数：11396元/月
◆调整时间：2026年7月1日起
◆执行时间：2026年7月1日-2027年6月30日

　　上海市人才引进突出市场化评价，2026年7月1日起，本市人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“城镇单位就业人员平均工资”的事项，按11396元/月执行。

　　无效社保累计情况

　　一、社保个税不符合要求
根据学历判断社保基数，当前留学生落户1倍社保基数为11396元/月，1.5倍社保基数为17094元/月。若你的缴纳基数低于要求，该段社保将不纳入落户累计。

　　二、社保个税不匹配
留学生落户上海要求社保个税必须对应匹配，两者差异不宜过大。社保和个税缴纳基数都需高于要求的社平工资，且两者差距尽量控制在10%以内。

　　社保基数根据上一年度职工所有工资性收入所得月平均额确定（新入职员工按起薪当月足月工资作为缴费基数）。

　　三、代缴社保
留学生落户政策要求劳动合同、社保、个税三者主体为同一家公司，第三方代缴社保不符合落户要求，此类社保视为无效。

　　四、公司在落户黑名单
若公司因不合理办理落户或经营问题被纳入落户黑名单，由该公司缴纳的社保视为无效。

　　五、社保断缴
在留学生落户社保累计或申请过程中，因离职、跳槽等情况导致社保断缴，需重新累计。建议通过留学生落户通道的申请人在同一家单位连续缴纳社保个税。

　　六、异地重复社保个税
上海与异地同时存在重复社保，因存在两地用工嫌疑，落户不予认可。若因换工作导致一两个月重税通常不影响；若同时有两家公司缴纳个税，仅取其中一家作为有效个税。

　　很多留学生在申请时会发现，社保缴纳是否达标、个税是否匹配、单位资质是否合规，这些细节环环相扣。比如社保基数低于要求、个税与社保差异过大，或者通过第三方代缴，都可能导致申请材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合留学生落户要求，帮你识别潜在风险，梳理合规路径。如果你不确定自己的社保记录是否有效，或需要确认单位资质，联系凡图咨询获取免费初步评估，了解当前政策下的适配可能。