留学生落户上海时，试用期阶段确实有一些细节需要留心。许多申请人会关心试用期的社保是否能计入累计时长，以及是否要等试用期结束才能提交申请。

　　根据现行政策，如果劳动合同约定了试用期，那么需要完成试用期后才能提交落户申请。试用期内公司为你缴纳的社保，只要基数符合留学生落户上海的要求，是可以累计计算的。不过，提交申请的节点必须在试用期结束之后。

　　关于试用期本身的长短，这主要取决于劳动合同的期限。通常情况下：

　　一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　如果劳动合同期限不满三个月，或者是以完成一定工作任务为期限的合同，则不得约定试用期。

　　除了试用期的问题，留学生落户上海对劳动合同本身也有明确要求：

　　1、合同有效期需要在2年及以上；

　　2、从网上受理之日起，合同有效期需在3个月及以上；

　　3、在网上提交落户申请时，剩余的合同期限必须不少于3个月；

　　4、必须已经通过试用期才能申报；

　　5、申请人的用工形式不可以是劳务派遣。

　　很多留学生在准备申请时，常常会忽略试用期与申报时机的关联，或者对劳动合同的具体条款不够敏感。这些细节实际上是环环相扣的，比如合同期限、试用期约定以及社保基数，共同构成了申报的基础条件。凡图人才咨询专注上海落户政策服务十多年，熟悉各类审核要点，可以为你免费提供初步评估，帮你判断当前的劳动合同与社保缴纳情况是否符合留学生落户的政策要求，梳理可能存在的风险点，让你的申请准备更清晰。

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