上海落户政策对社保缴纳有明确要求，不同落户通道的社保标准各不相同。如果你的社保记录存在以下情况，可能会影响落户申请，需要提前筛查并调整。

　　一、最低基数社保 当前上海社保缴费基数下限为6520元，但落户申请通常要求达到上一年度全市平均工资水平，2026年的参考标准为11396元/月。仅按最低基数缴纳的社保记录无法满足落户条件。

　　二、社保个税不匹配 社保基数需与个人所得税申报工资一致。计算方式为：当年社保基数=上一年度所有报税工资总额÷12个月。若两者存在差异，该段社保记录可能被认定为无效。

　　三、外地缴纳社保 包括两种情形：一是在外地工作期间缴纳的社保；二是虽然人在上海工作，但公司注册地在外地且直接在外地缴纳社保。这些均不属于上海有效落户社保。

　　四、补缴社保 试用期补缴、延期补缴等非按月正常缴纳的社保，即使基数达标，也不计入连续缴纳年限。建议入职后即确认公司按月正常缴纳，避免补缴。

　　五、重复缴纳社保 同时在两家公司缴纳社保（无论是否涉及上海）的时段，将被系统剔除，导致实际有效缴纳月数不足。

　　六、社保基数未达通道要求 不同落户路径对社保基数有差异：

• 居转户通道：持中级职称者，前4年需1倍基数（≥11396元/月），后3年需1.3倍基数（≥14815元/月）；无职称者，后3年需2倍基数（≥22792元/月）。
• 人才引进通道：通常要求近2年2倍基数（≥22792元/月），高级职称或技师可放宽至近1年2倍基数。

　　七、社保个税缴纳单位不一致 社保和个税必须由同一家在上海注册的单位缴纳。若分属不同公司，即使基数达标，也会影响落户申请。

　　很多人一开始并不清楚自己社保记录是否符合落户要求——是基数不够、个税不匹配，还是存在补缴或异地缴纳的情况？这些细节环环相扣，任一环节出错都可能导致申请受阻。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供社保合规性筛查与落户路径匹配评估，帮你从复杂记录中识别风险点，找到最可行的申请方向。

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