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上海人才引进政策对申请人的学历、职称、社保缴纳情况及工作单位资质都有明确要求。如果你持有高级职称，需要确认该职称是否在上海人社局公布的目录内，同时社保基数需达到上海市平均工资的1.5倍及以上。若职称是在外地取得的，还需通过上海复评方可使用。学历和工作年限也需与职称级别对应，这些条件环环相扣，缺一不可。
对于留学生，政策同样有细化规定。本科学历要求境外累计学习时间不少于2年，硕士学历为半年（联合办学需本科365天、硕士180天），博士则需至少1年（联合办学不少于180天）。不同学历背景对应的单位选择和落户路径存在差异，院校排名和学历层次会影响单位对你的接纳意愿，但最终仍需满足政策硬性条件。
很多人误以为高学历或高职称就能直接落户，却忽略了职称目录匹配、社保基数达标、单位资质认定等细节。上海人才引进的优势在于对高精尖人才的倾斜，但前提是所有条件均符合现行政策。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括职称有效性、社保合规性及单位资质核验，帮你识别潜在风险，避免因材料不匹配导致申请受阻。
不确定你的职称是否在上海人社目录内？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的学历、职称与社保要求。
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