上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　根据2026年现行政策，上海人才引进落户的核心在于单位是否属于“重点机构”。这类机构通常包括经认定的高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、跨国公司地区总部及其研发中心等。其中，高新技术企业需由市科委认定，且在认定有效期内。如果你所在的单位符合这一标准，才具备为你申报人才引进的资格。

　　对个人而言，政策明确了学历、社保和岗位的联动要求。如果你持有硕士学历学位，在重点高新技术企业连续缴纳社保满1年，且基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，便可能符合条件。若你是本科学历学位或持有技师证的技能人才，则需在同类型单位连续缴纳社保满2年，且基数同样达到2倍。你需持有上海市居住证满2年，依法缴纳社保和个税，且岗位属于单位紧缺急需的技术或管理方向。

　　很多人误以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。