上海人才引进落户对用人单位资质和个人条件都有明确要求，且审核标准逐年细化。如果你计划通过这条路径申请，需要重点关注单位是否属于上海市认定的重点机构、个人社保基数与岗位性质是否匹配政策要求。每个人的工作单位属性、学历职称、社保缴纳情况不同，适用的具体条款也会存在差异。

　　根据现行政策，申请人才引进落户通常需满足以下基本框架：

　　单位须为在上海市注册的独立法人，具备用人自主权，且属于本市优先发展的产业领域或被列入重点机构名录。同时，单位需承诺为引进人员提供不少于3年的劳动合同。个人方面，需无不良信用记录，且属于本市经济社会发展需要的紧缺人才。常见情形包括：年龄不超过35周岁且持有本科及以上学历学位的人员；在市科委认定的高新技术企业中从事紧缺专业的本科及以上学历人员；已取得博士学位的人员；拥有高级专业技术职务任职资格的专业技术或管理人员；以及其他具有特殊才能且为本市紧缺急需的人员。你的实际工作岗位需与过往业绩和专业方向相符，且属于重点发展领域的紧缺岗位。

　　这些条件环环相扣，单位资质、个人学历、岗位性质、社保基数等要素需共同满足政策要求。很多人会困惑自己的公司是否在重点机构名单里，或者当前的社保基数是否达到标准，更不确定岗位描述是否符合“紧缺急需”的界定。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配性，识别材料准备中的常见风险点。

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