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上海人才引进政策覆盖面广，既包括高层次人才、紧缺急需人才，也涵盖高技能人才、创新创业人才及特殊行业人才，旨在满足不同产业的发展需求。政策不仅关注学历和职称，更看重实际贡献，比如获得的奖项、承担的项目或企业的经营业绩。对于特别优秀或紧缺的人才，部分条件可以适度放宽。已婚人才的配偶和未成年子女可以随迁，方便家庭在上海稳定生活。
如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。单位是否属于重点机构、社保基数是否连续足额、岗位职责是否匹配，这些细节环环相扣，任何一项不符合要求都可能导致申请受阻。
很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因细节问题影响申请进度。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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