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上海人才引进政策覆盖多个领域，包括高层次人才、紧缺急需人才、高技能人才等，注重实际贡献和业绩。政策对劳动合同、配偶及子女随迁、年龄、学历、工作经历、社保个税等方面均有明确要求。例如，劳动合同需满足3年及以上期限且自申请之日起有效期不少于2年；农业户籍不能办理人才引进落户；子女随迁需符合计划生育政策；离退休5年以上可申请；学历需被认可，专业与岗位需匹配；社保基数需达标且个税缴纳单位需统一。
很多人在申请时会遇到疑问：劳动合同期限是否符合要求？配偶或子女能否随迁？学历或工作经历是否存在不匹配的情况？社保基数是否达标？这些问题环环相扣，任何一个细节疏忽都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件的完整匹配度，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因单位资质、社保基数或岗位描述不符等问题影响申请进程。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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