上海人才引进政策对用人单位资质、个人条件及申请流程均有明确规定。用人单位需在本市注册、正常经营且依法纳税，并与引进人才签订劳动合同、缴纳社保。引进人才一般需距法定退休年龄5年以上，工作地点在上海，且无刑事犯罪记录等不宜引进的情形。

　　符合下列条件之一的人才，可申办本市常住户口：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　二、获得省部级及以上政府表彰的人员，或列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　三、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　四、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；或重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干；或重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。重点机构指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，实行名单管理和动态调整。

　　五、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；或取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才；或取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　六、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

　　七、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；取得显著经营业绩的企业家人才。

　　八、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才；其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　申请流程主要包括单位资质审核、个人材料准备与系统上报、预审反馈、调档核档、纸质材料初审与复核、审核公示及后续户口迁移手续。整个流程涉及多个环节，需确保材料真实完整，避免因材料问题导致延误。

　　很多人以为只要学历高或工作单位大就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等细节。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能影响申请进度。凡图咨询深耕上海人才引进政策多年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断方案的政策适配性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。