上海正持续优化海外人才引进与服务机制，为外籍高层次人才和紧缺急需人才提供更便利的工作与居留环境。针对经本市人社部门认定的外籍高层次人才，中国绿卡申办周期可缩短至90天，同时简化R字签证及居留权限办理流程。在沪高校取得硕士及以上学位的外国留学生，若在上海自贸区或大张江园区就业，可直接申办外国人就业手续和工作类居留证件。对于企业外籍法人代表、高级管理人才及掌握核心技术的专业人员，经认定后可优先办理2至5年有效期的《外国专家证》。海外人才居住证（B证）的申请条件有所放宽，有效期最长可延长至10年。

　　在人才管理方面，上海鼓励科研人员在职或离岗创业。高校、科研院所科研人员可在履行岗位职责前提下到企业兼职从事科技成果转化，所得收入由个人与单位协商分配。经单位同意，科研人员可保留基本待遇离岗创业，创业孵化期（3-5年）内返回原单位的，工龄连续计算。同时，支持企业创新创业人才到高校科研院所兼职，高校可设立流动岗位吸引有实践经验的企业家和企业科研人才担任研究生兼职导师。

　　人才评价体系也在不断完善。对基础研究人才弱化中短期考核，突出学术水平与研究成果影响力；对应用开发人才强化创新业绩评价，调整不恰当的论文要求；对科技成果转化人才注重经济效益与社会效益评估。高级职称评审开通“直通车”，符合条件的海外高层次留学人才可凭国外专业经历参评，不受国内任职年限限制；业绩突出的中青年工程技术人员可打破学历、资历限制申报高一级职称。

　　激励机制方面，高校、科研院所可采用年薪制、协议工资等方式聘任高层次科技人才，所需经费不纳入绩效工资总额调控范围。国有企业薪酬制度将改革，增加任期激励、股权激励等中长期激励方式。

　　很多人关心外籍人才来沪工作的便利性是否真正提升，比如绿卡办理时间能否缩短、留学生留沪就业门槛是否降低、长期工作的外籍专家证有效期如何延长。这些政策环环相扣，涉及部门协同与条件认定。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足外籍人才工作许可、居留证件或长期签证的申请要求，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

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