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上海作为国际大都市，对高层次人才的引进一直持开放态度。现行政策背景下，人才引进落户主要围绕申请人的专业能力、岗位性质及社保缴纳情况等核心要素展开，并非单一维度评估。每个人的工作单位属性、岗位职责、社保基数与年限各不相同，适用的申报路径和具体条件也存在差异。
如果你考虑通过人才引进通道落户，需要关注几个关键点：所在单位是否属于上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）；你是否在重点机构中担任高管或核心技术岗位；以及最近一年的社保缴费基数是否达到本市上年度职工平均工资的2倍或3倍，同时满足相应的工作年限要求。这些条件环环相扣，直接关系到申请路径的选择和材料的合规准备。
很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免信息不对称导致的重复提交或延误。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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