上海人才引进落户政策对用人单位资质、申请人条件及随迁人员均有明确规定。如果你正在考虑通过这条路径落户，以下几个核心要点需要特别留意。

　　用人单位须是在本市注册、正常经营并依法纳税的机构，且通常应具备独立法人资格。中央在沪单位的一级分支机构、经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构，以及确需引进特定人才的分支机构，也在适用范围内。你与用人单位必须签订正式的劳动（聘用）合同，并在上海依法缴纳社会保险。一般要求申请人距离法定退休年龄5年以上，但对于特别优秀或紧缺急需的人才，年龄限制可适当放宽。工作地点原则上应在上海，且中介机构派遣人员不在此申办范围内。如果你所在的教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣，需经行业主管部门推荐并报备后，由实际用工单位提出申请。

　　人才引进的重点机构类型包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及贸易型总部、以及本市重点行业领域和重点区域主管部门推荐的重点用人单位。若你的单位属于高新技术成果转化项目且在认定有效期内，也可申请引进项目人员。

　　申办流程主要通过“一网通办”系统进行。经办机构收到材料后会进行预审，如材料不齐全会一次性告知补正；材料齐全有效的，将通知用人单位现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或授权部门在现场受理后5个工作日内完成初审，市相关部门在10个工作日内完成审核。审核通过后，人员信息会在政务网公示5天，公示无异议的，信息将共享至公安部门，你再按公安部门要求办理户口迁移手续。

　　关于随迁，未成年子女需提供《出生医学证明》和户籍凭证；16周岁及以上的普通高中在校生还需提供学籍凭证。配偶随调或随迁的，需提供在沪社保凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件和户籍凭证。政策实行告知承诺和失信名单制度，务必确保所有信息和材料真实有效，任何虚假行为都可能导致被列入失信名单，影响未来申请资格。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别潜在风险，判断适配可能性。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。