上海人才引进落户政策对申请人的学历、工作单位资质、岗位性质及社保缴纳情况有明确要求。根据现行政策，如果你和妻子计划通过人才引进渠道落户上海，需要重点关注几个核心条件：工作单位是否属于上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等），实际担任的岗位是否属于高管或核心技术类，以及社保基数是否符合当前政策标准。

　　你提到的外资高新企业若在上海市重点机构名录内，且你们成功应聘至符合要求的岗位，理论上具备申请人才引进的基础。但政策同时要求申请人需在重点机构工作满一定年限，并满足相应的社保基数条件。例如，在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，是常见路径之一。具体年限和倍数要求会根据岗位类型有所差异。

　　关于学历，国内本科学历本身不构成障碍，关键在于综合条件是否匹配政策要求。人才引进更注重实际贡献、岗位稀缺性及单位资质。你们在IT领域的多年工作经验，若能匹配上海重点产业方向，且岗位属于企业核心研发或管理序列，可能增加申请优势。

　　很多人会纠结“公司是否在重点名单”“社保基数是否达标”“岗位描述是否合规”这些细节。这些条件环环相扣，单独满足某一项往往不够。凡图咨询可为你免费评估当前情况是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算及岗位匹配度分析，帮你提前识别潜在风险。

　　不确定你的目标企业是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。