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上海人才引进落户涉及的材料清单确实比较繁杂，但每项都有明确的政策依据。从单位资质证明到个人学历、社保、婚姻状况等，都需要准备原件核对并留存复印件。比如劳动（聘用）合同要求期限3年以上且自申办之日起剩余有效期不少于2年；社保和个税证明需完整反映在沪就业期间的缴纳情况；落户地址证明则需根据房产性质提供相应凭证。这些材料环环相扣，任何一项缺失或不符合要求都可能导致流程延误。
很多人会纠结几个关键问题：单位是否属于上海市重点机构？社保基数是否达到政策标准？岗位描述是否与申报方向匹配？这些细节往往决定申请的顺利程度。凡图咨询专注上海人才引进政策多年，熟悉各类审核要点，能为你免费评估当前条件的政策适配性，帮你系统梳理材料清单、识别常见风险点，避免因单位资质、社保合规性或岗位描述问题影响申请进度。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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