上海人才引进政策对劳动合同期限有明确要求。如果你计划通过这条路径申请落户，需要确保当前签订的劳动合同剩余期限较长。具体来说，合同有效期需要在提交申请时覆盖未来至少两年，并且合同总期限要达到三年。这意味着，在准备材料时，你需要仔细核对合同上的起止日期，确保它满足政策对时间跨度的要求。

　　除了合同期限，人才引进还涉及多个关键环节，特别是针对企业家的直接落户通道，条件更为具体。如果你是企业创始人或核心高管，可以关注以下几类情形：

　　一、同时符合下列条件的企业家，可以直接申办本市常住户口： 1、运营本市企业的法定代表人（担任董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人。 2、企业连续3年每年营业收入利润率10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或科技企业连续3年每年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。 3、企业的生产工艺、装备和产品不属于国家和本市规定的限制类、淘汰类目录。 4、企业无重大违法违规行为和处罚记录，无不良诚信记录。证明材料包括股东证明、公司章程、审计报告、挂牌上市证明等。

　　关于落户后的户籍安排，如果你在申办时本人名下没有上海市房产，可以将户口落在实际居住地的社区公共户，这为暂时无房申请人提供了合规解决方案。

　　家庭成员的随迁问题也需要提前规划。如果子女与配偶的户籍地址一致，并且配偶也随同办理落户，那么子女可以选择随迁，在申请表格中需勾选“随配偶”。若不符合这一前提，子女则无法随同办理。

　　很多人以为只要公司规模大、个人职位高就一定能走人才引进，却忽略了劳动合同期限是否满足要求、企业是否真正符合企业家通道的硬性财务指标、随迁条件是否环环相扣。这些细节共同构成了申请的完整链条，任何一环不匹配都可能导致流程受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与人才引进政策的匹配度，识别潜在风险，判断可行的申请路径。不确定你的劳动合同期限或企业资质是否符合要求？联系凡图咨询，免费获取一对一的专业诊断。