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宝山区积极落实上海人才引进政策，通过多元举措吸引和培育高层次人才。区域内重点机构可依托人才引进通道，为符合条件的高管、核心技术人才及紧缺急需人才申请落户。政策对申请人所在单位资质、岗位职责、社保缴纳情况均有明确要求，例如在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍的人员，可能符合人才引进的基本条件。
宝山区近年来持续优化人才服务生态，依托院士专家工作站等平台集聚创新资源，并面向优秀高校毕业生开放储备人才项目。针对企业需求，区内还提供人力资源服务引才资助，支持单位通过合规渠道引进紧缺人才。这些举措与上海市人才引进政策形成联动，共同助力区域产业升级和科创中心主阵地建设。
很多人关心自己所在单位是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达到人才引进标准。这些条件环环相扣，需要结合岗位性质、缴费记录等综合判断。凡图咨询专注上海人才引进政策细节超过十年，熟悉各类单位的资质认定逻辑和社保基数合规要求。我们可以为你免费提供初步评估，帮你梳理当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别材料准备中的常见风险点。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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