留学生选择上海作为就业发展的城市，通常会关注落户政策的具体要求。根据现行政策，留学生落户上海涉及学历背景、社保缴纳、单位资质等多个维度，且不同学历层次对应的社保基数和缴纳时长有所不同。

　　如果你毕业于国（境）外高水平大学并获得博士学位，或在国外知名机构担任过副教授及以上职务，或在跨国公司担任高级管理、技术职务，这类高层次人才来沪全职工作，可以直接申请落户。对于在“上海科技创新职业清单”内的单位就业，且毕业于国（境）外高水平大学紧缺急需专业的留学生，满足纳税满6个月的条件即可申请，没有社保基数要求。

　　其他留学生则需要根据学历情况匹配相应的社保缴纳标准。例如，境外高水平大学本科或硕士毕业生，在国内“双一流”高校本科并获得世界500强高校硕士学位的留学生，需在同一家单位连续缴纳半年社保，基数达到上海市平均工资1倍。而境外非高水平大学本科毕业生，或国内非“双一流”本科且非世界500强高校硕士毕业生，则需连续缴纳一年社保，基数达到1.5倍。劳动合同有效期需在2年以上，申请时剩余期限不少于3个月，年龄通常要求距法定退休年龄5年以上，且需符合计划生育政策、无刑事犯罪记录。

　　单位资质也是关键因素。注册资金达标、依法纳税、属于留学生落户重点机构的企业才能为员工提交申请。派遣人员通常不符合申报条件。回国时间从毕业证书签发日起算，需在回国后2年内来沪工作并缴纳社保。

　　很多留学生在申请时才会发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节环环相扣。社保基数的动态调整、境外学习时长的认定标准，以及劳动合同期限的衔接，都可能影响申请进程。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十余年，熟悉各类学历背景的审核逻辑，可为你免费评估当前条件与留学生落户政策的匹配度，梳理材料清单，识别潜在风险，判断申请路径的可行性。如果你不确定自己的院校认定或社保缴纳是否符合要求，联系凡图咨询顾问，获取免费一对一初步评估服务。