上海居住证积分计算中，社保缴纳既涉及基础分值，也包含可能的加分项。具体来看，社保对积分的影响主要体现在缴纳年限和缴纳基数两个方面。

　　缴纳年限方面，在上海市由单位为个人连续缴纳职工社会保险，每满一年可积3分，这部分分值没有上限。这里的“连续”强调的是记录的完整性，如果出现断缴或补缴，可能会影响对应年限的积分计算。

　　缴纳基数则直接关联到更高的分值，具体规则如下： 1、四年内累计有36个月社保基数达到0.8倍，积25分； 2、四年内累计有36个月社保基数达到1倍，积50分； 3、四年内累计有36个月社保基数达到2倍，积100分； 4、三年内累计有24个月社保基数达到3倍，积120分。

　　关于1.3倍社保基数，它本身不直接对应一个独立的积分档次，但属于高于1倍且低于2倍的区间。如果你的社保基数能达到1.3倍，意味着你已经满足了1倍基数的要求，只要在四年内累计36个月保持这个水平，就可以获得50分。

　　2026年上海社保缴费基数上下限已调整，各档位参考标准如下： 1倍社保基数为11396元/月； 1.3倍社保基数为14814.8元/月； 1.5倍社保基数为17094元/月； 2倍社保基数为22792元/月； 3倍社保基数为34188元/月。

　　社保基数是积分达标的关键因素之一。在规划积分路径时，需要确认当前单位为你缴纳社保的基数是否符合预期。如果现有基数偏低，可能需要通过职业发展调整来提升。

　　另一个核心要点是社保与个税的匹配性。政策要求社保缴纳基数必须与个人所得税的申报基数保持一致。如果出现社保基数高而个税申报基数低，或者相反的情况，这期间的社保记录可能无法被计入有效的积分年限。在检查积分材料时，务必确保两者的对应关系准确无误。

　　很多人觉得社保基数高就一定能拿到高分，却忽略了缴纳年限的连续性以及与个税匹配的细节要求。这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差都可能影响最终的积分结果。凡图人才咨询专注上海积分落户政策细节超过十年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前的社保缴纳记录与积分构成，判断是否具备120分达标的可能，并帮你识别材料中潜在的合规风险。

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