工资被克扣，确实可能影响你的社保基数，进而关系到上海居住证积分的申请。如果你的社保基数因此降低，可能会影响积分的累计和达标。

　　根据现行政策，社保基数是积分计算的重要指标之一。具体来说：

• 最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资80%但低于1倍的，积25分；
• 最近4年内累计36个月社保基数达到1倍但低于2倍的，积50分；
• 最近4年内累计36个月社保基数达到2倍但低于3倍的，积100分；
• 最近3年内累计24个月社保基数达到3倍的，积120分。

　　如果你的社保基数因为工资被克扣而低于对应档次的下限，可能会无法获得相应积分，甚至影响积分的连续累计。还需注意以下几点：

• 社保不能断缴，需要满足相应的缴纳年限；
• 个税需与社保基数匹配，否则可能影响积分办理；
• 社保基数不能随意降低，否则可能影响积分续签。

　　根据《劳动法》，公司无故克扣工资是违法的。如果遇到这种情况，你可以通过合法途径维护权益。合法的工资扣除通常包括代缴个人所得税、五险一金个人部分，或因违反公司规章制度按约定扣除的部分，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

　　上海居住证积分涉及社保、个税、学历等多重因素，环环相扣。很多人因为社保基数波动、个税不匹配或材料不全导致积分申请被退回。凡图人才咨询专注上海积分落户政策细节，可为你免费评估当前积分构成，判断是否具备120分达标可能，并帮你识别社保基数、个税匹配等常见风险点。如果你不确定自己的积分情况，不妨联系我们获取免费初步评估。

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