上海居住证积分中的社保分是很多人达标120分的关键。社保分数主要看两个维度：缴纳年限和缴纳基数。在上海由公司为你缴纳职工社会保险，每满一年可以加3分。

　　社保缴纳基数的分值规则如下：

• 0.8倍社保基数，四年内累计36个月，积25分；
• 1倍社保基数，四年内累计36个月，积50分；
• 2倍社保基数，四年内累计36个月，积100分；
• 3倍社保基数，四年内累计36个月，积120分。

　　根据2026年的上海市社保缴费基数标准，各倍数对应的金额为：

• 0.8倍基数：9117元/月；
• 1倍基数：11396元/月；
• 2倍基数：22792元/月；
• 3倍基数：34188元/月。

　　如果你的月工资达到11396元但低于22792元，且过去四年中有36个月按1倍基数缴纳社保，那么社保部分可以拿到50分，再加上缴纳年限的分数，离120分的目标就更近了。

　　不过，有些情况会导致社保分不被认可，需要特别注意。比如，劳动合同签署单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位必须一致，如果总公司在外地，即使你在上海工作，由外地总公司缴纳的社保也无法计入积分。社保基数必须与个税缴纳基数匹配，只有社保没有个税，或者两者明显不符，都会影响积分计算。如果是续签积分且依赖多倍社保加分，断缴会导致重新审核，可能因累计月份不足而影响续签结果。

　　很多人以为社保缴纳了就能加分，实际操作中却因为单位不一致、个税不匹配或断缴等问题被退回。这些细节环环相扣，稍有不慎就可能影响积分达标。凡图咨询专注上海积分落户政策细节十多年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前社保缴纳记录的合规性，判断是否能稳定计入积分，帮你识别潜在的退回风险。

　　不确定你的社保基数和年限是否能拿到足够的积分？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理社保、个税和劳动合同的一致性，确认你的积分构成是否具备120分达标可能。