上海居住证积分制度是为持有《上海市居住证》的人员提供更多城市服务和福利的一项政策。积分达标的标准是120分，了解如何计算并规划积分路径，能帮助你更高效地准备申请。

　　积分计算主要围绕四个指标展开：基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标。

　　一、基础指标 1、年龄：43周岁以下加30分，44周岁加29分，45至55周岁每增加一岁减2分，56至60周岁加5分。 2、教育背景：大专学历加50分，本科学历加60分，本科学历和学士学位加90分，硕士研究生学历学位加100分，博士学历学位加110分。 3、专业技术职称和技能等级：国家职业资格五级加15分，四级加30分，三级加60分，二级（中级职称）加100分，一级（高级职称）加140分。 4、社保：每满一年缴纳职工社会保险加3分。

　　二、加分指标 1、创业人才：积120分。 2、紧缺急需专业：积30分。 3、社保年限：近4年内累计36个月社保基数等于及高于本市上年度社平工资0.8倍积25分，1倍积50分，2倍积100分，3倍积120分。

　　三、减分指标 1、一般刑事犯罪记录：5年内有记录每条扣150分。

　　四、一票否决指标 1、违反计划生育政策； 2、严重刑事犯罪记录。

　　以下是一些常见的积分达标方案，你可以根据自身情况参考选择：

　　学历积分方案： 方案一：本科学历加60分 + 学士学位加30分 + 年龄加30分 = 120分。 方案二：本科学历加60分 + 年龄加30分 + 社保年限分（至少10年，即至少30分）= 120分（需确保社保年限足够）。 方案三：本科学历加60分 + 年龄加30分 + 近4年累计36个月1倍社保加50分 + 社保年限分（至少3年，即至少9分）= 149分（超出120分，可作为备选）。 方案四：本科学历加60分 + 年龄加30分 + 近4年累计36个月0.8倍社保加25分 + 社保年限分（至少3年，即至少9分）= 124分（超出120分，社保要求较低）。

　　社保积分方案： 方案五：年龄加30分 + 近4年累计36个月2倍社保加100分 + 社保年限分（3年或以上，即至少9分）= 139分（超出120分）。 方案六：年龄加30分 + 近3年累计24个月3倍社保加120分 + 社保年限分（2年或以上，即至少6分）= 126分（超出120分，社保要求高）。

　　技能职称积分方案： 方案七：高级职称（国家一级）加140分 + 年龄加30分（高级职称积分已超出120分，年龄可调整）。 方案八：中级职称（国家二级）加100分 + 年龄加30分 = 130分（超出120分，但中级职称需匹配社保）。 方案九：国家三级加60分 + 近4年累计36个月1倍社保加50分 + 年龄加30分 + 社保年限分（至少3年，即至少9分）= 149分（超出120分）。 方案十：国家三级加60分 + 近4年累计36个月0.8倍社保加25分 + 年龄加30分 + 社保年限分（至少3年，即至少9分）= 124分（超出120分，社保要求较低）。

　　专科积分方案： 方案十一：专科加50分 + 年龄加30分 + 社保年限分（至少14年，即至少42分）= 122分（超出120分，但社保年限较长）。 方案十二：专科加50分 + 年龄加30分 + 近4年累计36个月1倍社保加50分 + 社保年限分（至少3年，即至少9分）= 139分（超出120分）。 方案十三：专科加50分 + 年龄加30分 + 近4年累计36个月0.8倍社保加25分 + 社保年限分（至少5年，即至少15分）= 120分（刚好达标）。 方案十四：专科加50分 + 紧缺专业加30分 + 年龄加30分 + 社保年限分（至少4年，即至少12分）= 122分（超出120分，适用于紧缺专业）。

　　重要提醒： 1、教育背景和专业技术职称与技能等级只能选择其中一项进行积分。 2、中级职称或技能二级需要匹配每年6个月的1倍基数社保，且从事相关工作方可积分。 3、社保和个税要匹配，社保、个税、劳动合同必须是同一家单位。 4、工作经历必须如实填写，并且需要有前单位出具的离职证明。

　　申请流程大致如下： 1、网上申请：登录“上海人力资源社会保障网”，在“人社服务”栏目点击“积分管理”进入积分申请系统。 2、单位注册与审核：用人单位进行网上申请注册，填写单位相关信息，并至单位注册地区人才服务中心受理点审核单位信息。 3、准备材料：按照“积分申请个人书面材料”要求准备纸质资料，同时网上填写个人资料。 4、提交申请：单位对申请人进行网上信息审核后，确认无误即可点击“提交申请”按钮。 5、资料初审：由单位人事携带积分申请材料前往公司注册地所属区人才服务中心，进行调档、验学历等完成资料初审。 6、网上资料审核：网上资料和纸质资料审核均通过后，窗口受理，一般一个半月后积分通知书下来。

　　很多人以为学历高就一定能拿满积分，却容易忽略社保基数、岗位匹配或紧缺工种加分的影响。这些条件环环相扣，比如中级职称需要对应的社保基数，而社保个税必须一致，任何一个环节不符合要求都可能导致积分不足。凡图咨询专注于上海积分落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前积分构成，判断是否具备120分达标可能，并识别材料中的常见风险点。

　　不确定你的当前积分是否能达到120分？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历、社保、岗位等加分项的合规性。