如果你是专科学历，有几种常见的积分达标路径可以参考。年龄在43周岁以下通常可以获得30分，这是积分计算中的基础项。

　　一、专科学历搭配紧缺专业 如果你的大专专业属于紧缺专业目录，学历部分可以计50分，加上紧缺专业加分30分和年龄分30分，已经达到110分。此时还需要通过累计缴纳社保来补足剩余10分，比如持证期间缴纳4年社保，每年积3分，即可达到120分标准。

　　二、专科学历搭配社保基数 若所学专业不属于紧缺专业，可以考虑社保基数路径。学历50分加上年龄30分后，仍需通过社保补充40分。一种方式是在最近4年内有36个月社保基数达到1倍市平均工资，这部分可积50分，从而满足120分要求。

　　三、专科学历搭配长期社保 对于早期社保基数较低的情况，也有适配方案。学历50分和年龄30分固定后，可利用持证期间缴纳社保的年限积分。例如在4年内累计36个月社保基数在0.8至1倍之间，这部分可积25分，再加上5年社保年限对应的15分，同样能够达到120分。

　　如果你是本科学历，积分路径相对更灵活：

　　一、本科有学位 取得本科学历和学位后，学历部分可计90分，加上年龄分30分，直接达到120分标准。这是最直接的达标方式，前提是学历获取途径合规。

　　二、本科无学位搭配社保 没有学位的本科学历计60分，加上年龄30分后，需要通过社保补充30分。在最近4年内累计36个月社保基数达到1倍市平均工资，可积50分，满足120分要求。

　　三、本科无学位搭配长期社保 若社保基数未达到1倍，本科无学位60分加年龄30分后，可通过社保年限和基数组合补足。例如4年内累计36个月社保基数在0.8至1倍之间计25分，再结合3年社保年限对应的9分，同样能够达到120分。

　　学历积分是稳定续签的方式，一旦核定，后续续签时无需重复验证，但需要提前规划时间成本。每个人的社保缴纳记录、专业背景和年龄情况不同，适用的积分路径也各不相同。凡图咨询可为你免费评估当前积分构成，判断是否具备120分达标可能，帮你梳理学历认证、社保基数匹配等关键环节的合规要求。不确定你的当前积分是否能达到120分？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历、社保、岗位等加分项的合规性。