上海居住证积分达到120分是享受子女教育、医保、居转户等权益的重要门槛，而社保基数是积分计算中的关键变量之一。2026年的政策框架下，社保缴纳的基数和时长直接影响积分结果，需要结合个人学历、职称、年龄等条件综合规划。

　　社保基数与积分对应关系如下： 1、基础社保，每缴纳满1年积3分（无上限，可与高倍社保叠加）； 2、最近4年内累积36个月社保基数高于社会平均工资80%但低于1倍，积25分； 3、最近4年内累积36个月社保基数高于社会平均工资1倍但低于2倍，积50分； 4、最近4年内累积36个月社保基数高于社会平均工资2倍但低于3倍，积100分； 5、最近3年内累计24个月社保基数等于社会平均工资3倍，积120分。

　　常见积分组合参考：

• 专科（50分）+ 四年累计36个月1倍社保（50分）+ 年龄（30分）= 120分
• 本科（60分）+ 年龄（30分）+ 社保年限（10年及以上）≥ 120分
• 国家二级/中级职称（100分）+ 年龄（30分）+ 每年6个月1倍社保＞120分

　　社保断缴对新办和续签的影响不同。首次申请时，若通过学历或职称积分，只需近一年内累计缴纳社保满6个月；若依赖社保年限加分，断缴期间不计入累计。续签时，学历路径仍只需满足6个月社保要求，但多倍社保路径需确保连续性，否则可能导致积分失效。

　　提升积分的有效路径包括学历提升、考取职称或技能证书、提高社保基数以及延长缴纳年限。每个人的学历背景、工作年限和单位性质不同，适用的积分方案也各不相同。

　　很多人以为社保基数高就一定能拿到高分，却忽略了学历认证、职称匹配或缴纳时长的联动要求。凡图咨询可为你免费评估当前积分构成，判断是否具备120分达标可能，帮你梳理学历、社保、岗位等要素的合规性，避免因断缴、材料不符或政策细节理解偏差导致积分申请被退回。

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