上海人才引进政策主要面向在本市注册、正常经营且依法纳税的机构引进的国内优秀人才。如果你考虑通过这条路径落户，需要关注单位资质、个人条件及材料准备等多个维度。

　　一、适用对象 政策适用的用人单位需满足以下任一情形：具有独立法人资格的单位；中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；或确需引进特定人才的分支机构。

　　二、基本申请条件 用人单位需与引进人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的，年龄要求可适当放宽。工作地点原则上应在上海。

　　三、中介机构人员申报说明 中介机构派遣人员不纳入人才引进落户范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出申请。

　　四、重点机构认定范围 人才引进重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及贸易型总部设立的研发中心，以及本市重点行业或区域主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目需在认定有效期内正常运营，方可申请引进项目人员。

　　五、家属随调随迁材料 未成年子女随迁需提供《出生医学证明》及户籍凭证；16周岁及以上普通高中在校生随迁，还需补充学籍凭证。配偶随调或随迁的，需提交在沪社保缴纳凭证（或退休、失业证明）、有效身份证件及户籍凭证。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足政策链要求，帮你梳理单位资质、社保基数与岗位匹配度的适配可能。

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