上海人才引进政策对用人单位资质、个人条件及材料准备均有明确要求，且审核标准逐年细化。不同行业、岗位、学历背景的申请人，适用的申报路径和材料重点各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，精准匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制方案、理清材料清单、识别潜在风险，避免因单位资质不符、社保基数未达标或岗位描述偏差导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　一、适用对象与基本要求

　　上海人才引进政策适用于在本市行政区域内注册的用人单位引进的紧缺急需国内优秀人才。用人单位需是在上海注册的公司，且引进的人才一般应能在本单位工作五年以上；对于特别优秀或特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。

　　二、核心申办条件

　　用人单位引进符合下列条件之一、在沪工作稳定的人才，且专业（业绩）与岗位相符，可以申办本市常住户口：

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　2、获得省部级及以上政府奖励的人员（指由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部会同相关部委共同授予的政府奖励，且具有个人证书）。

　　3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员（项目及人员认定以国家或本市科技主管部门批复为准）。

　　4、列入省部级及以上人才培养计划的人选（认定依据参照国家相关主管部门或各省、市、自治区政府和人才主管部门批复）。

　　5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

　　6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员（此类人才应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上相应工作经历）。

　　7、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。

　　8、本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才（技能竞赛奖励指国家级或省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖）。

　　9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　10、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才（企业标准由投资所在地区县人力资源社会保障部门会同区县相关主管部门另行制订）。

　　11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才（市政府有关部门根据本市经济社会发展及时调整引进人才范围）。

　　三、重点机构与领域说明

　　金融重点机构包括在沪金融要素市场、总部在沪银行及分行、证券公司（分类评价A级以上）、基金管理公司、规模较大的信托公司、保险公司及外资法人银行等。贸易重点机构包括本市重点发展的电子商务机构及具有商务部核发的融资租赁牌照的非金融类融资租赁机构。航运重点机构包括航空领域的交通管制、适航审定、客货运机构和运输机场等，以及航海领域的航运市场、航运保障、规划、监管、设计及船舶验收、船舶客货运等机构。高新技术产业化重点领域涵盖新能源、民用航空制造、先进重大装备、电子信息制造、新能源汽车、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务、生物医药、节能环保和航天等，承担相关项目或符合特定条件的机构可获重点支持。

　　四、专门人才认定标准

　　航运专门人才需符合岗位与专业相符的条件，例如具有国家饱和潜水员或空气潜水员证书并从事潜水作业的潜水员，或具有航海专业大专及以上学历并取得甲类船舶船长适任证书的远洋船舶船长等。传统医学人才需经省级卫生行政部门认定，具有“国医大师”或“名中医”称号。体育专门人才由市体育局认定推荐。其他特殊人才可由用人单位向行业主管部门或区县人力资源社会保障部门提出申请。

　　五、申办材料清单

　　1、用人单位申请报告；

　　2、《上海市引进人才申请表》；

　　3、营业执照、组织机构代码、法人登记证书等相关证明材料；

　　4、3年以上的劳动合同或聘用合同（合同期限需在3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上）；

　　5、反映政治素质、能力业绩的相关材料；

　　6、学历证明、专业技术职务任职资格证明或职业资格证明（包括高级专业技术职务资格证书、评审表及聘任证明，或国家二级及以上技能类职业资格证书等）；

　　7、与依据的申请条件相应的证明材料；

　　8、就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明（在沪稳定工作者需提供本市就业期间的个人所得税完税证明）；

　　9、有效身份证明和户籍证明（居民身份证、居民户口簿或户籍证明，结婚证或婚姻状况证明；离婚者需提供离婚协议书或法院调解书/判决书）；

　　10、户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明；

　　11、同意接受落户的单位、引进人才本人、配偶或直系亲属的居住房屋房地产权证，或租用居住公房凭证，或人才公寓、职工宿舍等的有效房屋权属证明及同意落户的书面证明；

　　12、其他需要的相关材料。

　　六、配偶与子女随迁

　　引进人才已婚的，其配偶、未成年子女可同时办理户口迁移。配偶随调需提供与申请人相同的资料；随迁需提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业的相关证明；暂不调沪需提供双方共同签署的书面承诺；已在沪需提供身份证、户口簿及工作关系证明。未成年子女随迁需提供居民户口簿或户籍证明；满16周岁且在全日制普通高中就读的需另提供就读证明、学籍证明或学籍卡；高中已毕业的子女不能随迁。

　　很多人以为只要学历高或单位大就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等细节。这些条件环环相扣，任何一环不符都可能导致材料被退回。凡图咨询十多年专注上海人才引进政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。