上海市人才引进政策对用人单位资质和引进人才的基本条件都有明确界定。根据现行规定，能够申请人才引进的机构需满足特定要求，而被引进的个人也需符合相应的资格门槛。

　　对于用人单位而言，首先需要是在上海市行政区域内注册、正常经营并依法纳税的机构。具体来说，包括以下几类：一、具有独立法人资格的单位；二、中央单位在沪的一级分支机构，或是总部设在沪的单位的分支机构；三、经由各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；四、那些确实需要引进市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才的分支机构。这些单位在引进人才时，必须与人才签订正式的劳动（聘用）合同，并为其在上海依法缴纳社会保险费。

　　从个人角度看，申请上海人才引进落户也有一些基本要求。通常情况下，引进的人才距离法定退休年龄应在5年以上。不过，如果属于特别优秀或特别紧缺急需的人才，这个年龄年限要求是可以适当放宽的。人才的主要工作地点一般也要求在上海。

　　很多人在初步了解政策后，会聚焦于几个核心问题：我的公司是否属于政策认可的引进单位？我的个人条件，尤其是年龄和工作地点，是否符合基本门槛？这些因素共同构成了申请的起点，任何一个环节的模糊都可能影响后续的规划。凡图咨询专注于上海人才引进政策多年，熟悉各类单位的资质认定逻辑和个人条件的匹配要点。我们可以为你提供免费的初步评估，帮你梳理当前情况与政策要求的契合度，识别潜在风险点，让你对未来的申请路径有更清晰的判断。

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