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上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。其中，单位是否属于上海市认定的重点机构、社保基数是否达到规定标准、岗位职责是否与申报方向匹配，是审核中的核心要素。这些条件相互关联，任一环节不符合要求都可能导致申请材料被退回。
很多人关心自己的公司是否在重点机构名录内，或者社保基数是否达到“三年两倍”的标准。重点机构的认定范围包括高新技术企业、跨国公司地区总部等，但具体需以官方最新名录为准。社保基数则要求最近1年缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，且在重点机构工作满1年。岗位描述需与劳动合同内容一致，高管或核心技术岗位的认定需要相应的聘任文件或职责说明。
凡图人才咨询专注于上海人才引进政策细节，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足政策要求。我们熟悉单位资质核验、社保基数合规测算与岗位匹配度分析的审核逻辑，能够协助你梳理材料清单、识别常见退回风险，避免因信息不对称导致申请受阻。
如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或者想了解社保基数与岗位的具体要求，凡图咨询可提供免费一对一评估服务，帮你判断是否符合人才引进落户的申报条件。
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