上海近期发布的社保基数参考标准，让许多关注落户的朋友感到些许宽慰。根据2026年的政策执行情况，人才引进、居转户及留学生落户的社保基数要求仍沿用2025年的标准，即以月平均工资11396元作为计算基准。这意味着，尽管2026年的社平工资有所上涨，但落户申请的社保门槛并未同步上调，为申请人提供了相对稳定的政策环境。

　　对于不同落户路径，社保基数的要求各有侧重。居转户方面，无职称的申请人需在前4年满足1倍基数，后3年达到2倍；有职称者则后3年需满足1.3倍。人才引进的路径中，本科学历者在重点机构工作满2年需满足2倍基数，硕士学历者满1年同样需达到2倍；企业高管则需3年内累计个税100万且社保基数达到3倍。留学生落户的规则更为灵活，世界Top 50院校毕业生可直接落户，51-100名院校毕业生需半年社保，其他情况则根据学历背景匹配1倍、1.5倍等不同基数要求。

　　如果你正在规划落户，需特别注意社保基数的调整节点。若已提交材料且进入审核流程，可沿用原有基数；若仍在准备阶段，则需确保当前基数符合2026年的政策标准。提高基数的方式包括调整薪资结构、通过跳槽实现收入增长，或与现有单位协商调整缴费基数。同时，提前整理材料如学历认证、劳动合同等，也能有效提升申请效率。

　　关于院校排名的认定，上海人社局会综合参考四大世界大学排名榜单，但具体名单以申报系统内最新版本为准。若你的院校在新榜单中排名上升，需等待官方名录更新后才能享受相应优惠政策。目前仍以现有名单执行，建议密切关注后续动态。

　　很多人对“社保基数是否达标”“单位是否符合资质”“岗位描述是否匹配”等问题感到困惑。这些条件环环相扣，单一环节的疏漏可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十余年，熟悉各类路径的审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配可能，协助梳理社保连续性、单位资质及岗位匹配度等关键要素，帮你识别潜在风险，让申请少走弯路。

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