上海人才引进落户政策近期出现了一个重要变化：符合条件的人力资源服务机构（即通常所说的劳务派遣公司）现在可以申报人才引进和留学生落户业务。这意味着，如果你是通过劳务派遣形式在上海工作，你的派遣单位若具备相应资质，就有可能为你申报人才引进落户。

　　要成为可申报人才引进的人力资源服务机构，需要同时满足几项基本条件。机构必须是在上海市注册的独立法人，取得人力资源服务许可证或备案，并且主要从事人力资源服务业务满5年。机构需要财务制度健全，依法在上海纳税和缴纳社保，没有不良信用记录，经营状况良好。

　　除了这些基本要求，机构还必须满足以下任一专项条件：一是被国家人社部门认定为全国人力资源诚信服务示范机构；二是获得上海市人力资源服务“伯乐”奖励；三是被上海市商务部门认定为贸易型总部、民营企业总部或跨国公司地区总部；四是经上海市科技部门认定为高新技术企业；五是在沪市主板、深市主板、科创板、创业板、新三板、港交所或美国纳斯达克等市场上市；六是纳入上海市统计部门人力资源服务业目录的规模以上企业，且上一年度税收规模达到1500万元以上（如果机构位于中国上海人力资源服务产业园区内，则税收门槛为1000万元以上）。

　　这些机构在获得申报资格后，如果出现提供虚假材料、近3年内违反人力资源市场相关法规、或存在偷税漏税等重大违法违规行为，其资格将被取消。所有条件都会根据实际情况进行年度动态调整。

　　申报流程通常包括几个步骤。首先是机构自主申报，填写推荐表并提交材料至注册地所在区的人力资源社会保障局或相关行业主管部门。接着是审核择优遴选，由区级部门按照标准进行推荐并汇总上报。然后是市级复核，市人力资源社会保障局对推荐名单进行复核并确定最终目录。入选机构被正式纳入人才引进申报受理范围，并接受相关业务培训。整个名单每年会根据监管情况和实际需要进行动态调整。

　　很多人关心劳务派遣是否会影响落户，现在政策明确了路径，但关键在于派遣单位是否具备资质、以及你个人的社保、岗位等条件是否满足人才引进的要求。这些条件环环相扣，单位资质、社保基数、岗位性质等细节都需要严格匹配。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别潜在风险，判断你的单位是否在可申报的优质人力资源服务机构名录内。

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