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上海人才引进落户涉及多项硬性条件，包括工作单位是否属于重点机构、社保基数与缴纳年限是否达标、岗位职责是否匹配等。这些要素相互关联，任何一环不符合要求都可能影响申请进程。例如，政策要求在重点机构工作满一定年限，且最近一年的社保缴费基数需达到上海市上年度职工平均工资的相应倍数，同时岗位需与劳动合同中描述的职责一致。
凡图人才咨询的专业服务价值在于，基于你当前的工作单位性质、社保缴纳记录、岗位层级和个人背景，全面评估是否符合上海人才引进的政策要求。我们可帮你梳理材料清单，识别单位资质、社保合规性或岗位描述中可能存在的风险点，避免因材料不完整或信息不符导致申请被退回，从而减少不必要的反复。
很多人关心自己的公司是否属于认定的重点机构，或是社保基数是否达到了标准，又或者岗位性质能否匹配申报方向。这些条件环环相扣，单独看某一项似乎容易满足，但组合起来就需要精准匹配。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件满足人才引进落户的可能性，并协助你理清后续准备方向。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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