上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限有明确要求。其中，单位是否属于上海市认定的“重点机构”是核心前提之一。重点机构通常包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，以及由主管部门推荐的重点用人单位，如大型央企、金融机构、重点医院和学校等。这些机构的认定由市科委、市商务委等相关部门负责，名单会根据财政贡献、社会效益等指标动态管理。

　　如果你打算通过人才引进落户，需要关注几个关键点：第一，确认自己的单位是否在重点机构名录内；第二，核查社保基数是否达到政策要求，例如最近1年基数需满足本市上年度职工平均工资的2倍；第三，确保实际岗位职责与申报方向一致，并在劳动合同中有明确体现。人才引进实行申请制，审批采取“一事一议，随审随批”的方式，没有固定的年度名额限制，但材料真实性与合规性是审核重点。

　　很多人会问：“我的公司是不是重点机构？”“社保基数到底够不够？”“岗位描述怎么写才符合要求？”这些细节环环相扣，缺一不可。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理当前条件是否满足政策链要求，识别因单位资质、社保基数或岗位描述不符可能导致的退回风险。

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