上海人才引进落户的审核涉及单位资质、岗位性质、社保缴纳等多个维度，材料不齐全或信息不符是常见的退回原因。如果你遇到申请未通过的情况，首先需要仔细核对官方给出的退回意见，明确是材料缺失、信息填写错误，还是单位或个人条件未能完全匹配政策要求。

　　针对材料问题，你可以根据退回说明逐项补正。例如，工作证明需与劳动合同及社保缴纳单位一致，职称或职业资格证书需真实有效且与申报岗位相关。若涉及单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否达到标准等政策性判断，建议提前进行专业评估，避免因理解偏差导致反复修改。

　　如果对退回原因存在异议，你可以通过官方渠道提交申诉。申诉材料应聚焦于政策条款的适用性，并提供补充证明文件。整个过程需保持陈述清晰、依据充分，同时积极配合审核部门的核实工作。人才引进政策强调“条件匹配＋材料真实＋流程合规”，任何环节的疏漏都可能影响整体进度。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，单独满足某一项往往不足以支撑申请。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料逻辑、识别潜在风险，避免因信息不对称导致申请受阻。

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