上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况及年龄等均有明确要求，且材料准备需严格符合规定。例如，申请人需在距法定退休年龄5年以上提交申请，劳动合同期限需满足3年以上且申办时剩余有效期不少于2年。单位性质也至关重要，外省市政府或企事业单位在沪设立的办事机构等派出机构，不在人才引进受理范围内。

　　对于计划生育相关证明，已婚已育的申请人需提供结婚证书、《出生医学证明》及《独生子女父母光荣证》或其他符合计划生育政策的证明材料。若配偶为外籍人士或无身份证号码，可按特定规则填写信息。配偶无业时，可选择先办理一人落户，双方出具书面承诺即可；若户口不在一起，即使配偶不随调，子女仍可随迁。

　　针对高社保基数和高个税的科创人才，最近4年内累计36个月社保基数达到上海市上年度职工平均工资3倍且个税累计达100万元的企业高管、科技和技能人才，可直接申办落户，需额外提供4年税单及职业资格证书。普通申请人则需满足在沪重点机构工作满2年、专业与岗位相符且为单位紧缺急需的业务骨干等条件。

　　很多人在准备人才引进材料时会遇到细节问题，比如劳动合同期限是否达标、单位是否属于重点机构、计划生育证明如何补充，甚至配偶信息填写规则也不清楚。这些看似琐碎的点，恰恰是材料审核中的常见退回原因。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件的完整性，识别材料中的潜在风险，帮你理清申报路径。如果不确定单位资质或材料要求，不妨联系凡图咨询顾问，获取一对一的免费初步评估服务。