上海人才引进落户政策对个人条件和企业资质都有明确规定，其中“重点机构”的认定是关键环节。现行政策下，人才引进落户已取消名额限制，但企业仍需在“紧缺急需”人才配额范围内申报。你是否符合条件，主要取决于个人学历、岗位、社保基数以及所在单位的资质。

　　如果你满足以下任一情形，可考虑申报： 一、在上海市重点机构工作，持有硕士研究生学历及学位，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍； 二、在上海市重点机构工作满2年，持有本科及以上学历，属于单位核心业务骨干（如专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员），且最近2年社保缴费基数均达到2025年度上海市职工平均工资的2倍； 三、在上海市重点机构工作满2年，持有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师），属于紧缺急需的技能类高技能人才，且最近2年社保缴费基数均达到2025年度上海市职工平均工资的2倍。

　　关于“重点机构”的认定，官方通常不公示完整名单。你可以通过几个角度初步判断：企业是否属于上海重点发展领域、是否为高新技术企业、是否位于张江、金桥等核心开发区、是否为跨国公司地区总部或独立研发中心、是否在集成电路、生物医药等产业领域有突出资质等。最直接的方式是咨询单位人事，或通过“一网通办”系统注册单位信息后，由系统自动比对资质结果。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别风险、判断适配可能性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。