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上海人才引进政策为符合条件的专业人才提供了落户通道，其核心在于单位资质、岗位性质与社保缴纳情况的综合匹配。政策对工作单位是否属于上海市重点机构、岗位是否属于高管或核心技术类别、社保基数是否达到规定标准有明确要求。例如，在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资2倍的人才，或满足特定高级职称条件者，可能符合申报条件。新城重点产业的部分用人单位经推荐后可纳入重点机构，其核心业务骨干或符合条件的事业单位人才，在政策框架内同样有机会通过此渠道落户。
很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任意一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类单位的资质认定逻辑与社保基数合规测算，可为你提供免费初步评估，判断当前条件的适配可能，并梳理材料准备要点，识别常见退回风险。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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