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上海人才引进落户对工作单位资质、个人学历和工作年限、社保缴纳情况都有明确要求。通常，申请人需具备本科及以上学历，并与符合条件的用人单位直接签订劳动合同。在单位工作年限上，一般要求本科满2年、硕士满1年、博士满6个月。所在单位必须是上海市认可的重点机构，如高新技术企业等，这类机构通常有申报名额和流程安排。
社保基数是审核中的关键一环。政策虽未对具体倍数做统一硬性规定，但多数情况下，申请人的社保基数需达到上海市上年度职工平均工资的2倍。实际审核中，行业特性、岗位性质及公司属性都会影响具体的社保要求。为了确保材料符合审核标准，建议将社保基数维持在2倍水平。
很多申请人会关心自己的公司是否符合重点机构资质、社保基数是否达标以及岗位描述是否匹配。这些条件环环相扣，任何一环出现偏差都可能导致申请流程延长或材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件的完整匹配度，帮你梳理单位资质、社保缴纳和岗位要求等关键要素，识别潜在风险。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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