上海人才引进落户的材料准备涉及多个环节，每份文件都需要与你的实际情况严格对应。政策明确要求，申请人在同一用人单位连续工作满36个月，才能启动申报流程。这意味着劳动合同的期限、社保的连续性都会被重点核查。

　　你需要准备的材料主要包括以下几类：

　　一、单位申报材料 1、用人单位出具的申请函（原件）； 2、通过官方系统填报并打印的《上海市引进人才申请表》（需本人签字确认信息真实）。

　　二、个人基本材料 3、与单位签订的聘用或劳动合同，要求剩余期限不少于24个月； 4、专业技术职务任职资格证书（如适用，需提供原件及复印件）； 5、外省市档案保管部门出具的《同意调出函》（原件）； 6、身份证、户籍证明或户口簿复印件（集体户口需提供户籍证明）； 7、婚姻状况证明：未婚者需提供未婚及未育证明；已婚者需提供结婚证及未育证明（或符合计划生育政策的证明）； 8、落户地址证明：根据落户房产性质提供产权证、户主同意落户证明或集体户接收证明； 9、现单位出具的业务考核证明（需盖公章）。

　　三、随迁家属材料 10、配偶随调需提供与主调人相同的全套材料；随迁则需提供身份证、户口本及退休或失业证明；配偶暂不调沪需提供双方共同签署的书面承诺； 11、子女随迁需提供出生证明等关系证明，户籍跟随主调人或随调方。

　　四、其他必要材料 12、学历学位证书原件及复印件（用于现场验证）； 13、在沪社保缴纳记录和个人所得税完税证明。

　　所有材料均需携带原件供现场核验。特别提醒：户籍信息中的学历、婚姻状况等需确保与当前实际情况一致；计划生育相关证明通常有有效期限制，需注意办理时效。

　　很多人在准备材料时会遇到几个常见疑问：劳动合同剩余期限是否足够？档案调动手续如何办理？随迁家属的材料是否齐全？这些细节环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请流程延迟。凡图咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉人才引进的全套审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你系统梳理材料清单、识别潜在风险点，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链要求。

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