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上海人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限、个税合规性等都有明确要求。例如，申请人通常需要在上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作，并满足相应的社保基数标准（如“三年两倍社保”或“五年三倍社保”）。同时，高级职称、省部级奖励、博士学位等也是重要的加分项。随迁配偶和子女需符合特定条件，且整个流程中材料的真实性、完整性和合规性至关重要。公示后，需按指引办理后续手续，户口可落在社区公共户或单位集体户。
很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求，这些条件环环相扣，任何一个环节不符合都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，并协助梳理材料、识别潜在风险。
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