上海人才引进落户中，社保和个税的合规性是基础门槛。政策要求劳动合同签署单位、社保缴费单位与个税缴纳单位必须保持一致，任何不匹配都可能导致申请材料在初审阶段被退回。

　　申请材料在送达市人社局复核前，需经过区人才中心预审和区人社局初审。如果社保个税金额未达标，区级部门可直接判定退回；若涉及单位主体资格存疑，则可能上报市级复核。常见的不一致情形包括三种：一是劳务派遣未提供派遣协议及资质证明；二是部分代缴（如社保单位缴纳个税代缴），需补充关联证明；三是纯粹代缴，即实际工作单位非上海注册公司或自由职业者通过外包机构缴纳。前两种情况若能补齐材料，审核周期可能延长，但仍有机会；第三种情形通常不符合申请条件。

　　自由职业者或注册地非上海的用人单位，即便通过代缴满足金额要求，也因缺乏真实劳动关系证明而无法通过审核。人力外包公司本身作为缴费主体，其员工申请落户审核尤为严格。社保个税缴纳的正确性比金额高低更关键，任何瑕疵都可能影响整体进程。

　　很多人在人才引进申请时遇到困惑：单位是否属于重点机构？社保基数是否连续达标？岗位描述是否与申报方向匹配？这些条件环环相扣，单独看似乎符合，但组合起来可能存在隐藏风险。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配性，识别材料合规风险。如果不确定自己的单位资质或社保缴纳情况是否符合要求，联系凡图咨询顾问，获取一对一的专业诊断。