上海人才引进落户的核心在于单位资质与个人条件的双重匹配。政策对工作单位性质、岗位层级、社保基数和缴纳年限都有明确要求，且“重点机构”的认定标准、社保倍数的计算方式以及岗位与申报方向的匹配度审核逐年严格。每个人的单位属性、岗位级别、社保缴纳情况各不相同，适用的申报路径也存在差异。很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却往往忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。

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　　很多人关心自己的公司是不是重点机构，社保基数到底够不够，岗位是否匹配。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单，识别常见退回风险。

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