上海近期公布的社保基数执行标准，让不少关注落户的朋友松了口气。根据上海市人社局公告，为支持企业人才发展，今年7月起的人才落户（含人才引进、居转户、留学生落户）仍将参照2021年社平工资11396元执行，而非2022年的12183元。这意味着部分申请人的社保基数压力有所缓解。

　　关于落户的社保基数要求，不同路径存在差异：

　　居转户路径下，如果你没有中级职称，需要满足持居住证及社保个税满7年，前4年社保基数达到1倍（11396元），后3年达到2倍（22792元）；若持有中级职称，后3年社保基数要求可放宽至1.3倍（14815元）。

　　人才引进路径的典型情形包括：本科学历学位（择优理工科）在重点机构工作满2年，社保基数达2倍（22792元）；硕士学历学位在重点机构工作满1年，社保基数达2倍（22792元）；企业高管近3年个税累计100万元且社保基数达3倍（34188元）。

　　留学生落户的社保基数要求则与院校排名挂钩：世界排名前50院校毕业生可直接落户，51-100院校毕业生需缴纳半年社保不限基数；其他情形如国内本科+国外高水平大学硕士、国内双一流本科+国外任意硕士等，需满足半年1倍社保（11396元）或1年1.5倍社保（17094元）等条件。

　　如果你在2023年7月前已将落户材料提交至人才中心柜台，可按原标准执行；若尚未提交，则需确保当前社保基数符合上述要求。调整社保基数可通过提高工资收入、跳槽至合规基数岗位或与单位协商调整等方式实现。同时，建议提前准备好相关材料，避免因材料缺失影响申请进度。

　　关于院校排名认定，上海落户以人社局官方名单为准，参考包括QS、THE、U.S. News及软科等排名。目前名单尚未更新，新上榜院校的同学需等待官方确认。凡图咨询会持续关注名单变化，及时为你提供适配分析。

　　很多人以为社保基数达标就能顺利落户，却忽略了单位资质、岗位匹配度、材料完整性等环环相扣的细节。比如，你的公司是否属于重点机构？劳动合同中的岗位职责是否与申报方向一致？这些因素都可能影响申请结果。凡图咨询专注上海落户政策细节十余年，熟悉各类路径的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，帮你识别潜在风险，少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。