上海人才引进落户对个人条件、单位资质和流程合规性都有明确要求。如果你在上海市重点机构工作，担任高管或核心技术岗位，并且社保基数达到相应标准（如最近1年达到本市上年度职工平均工资的2倍或3倍），那么你可能符合人才引进的基本资格。政策允许符合条件的申请人将配偶和未成年子女随迁，其中未成年子女包括16周岁以下及16周岁以上在普通高中就读的子女，后者需额外提供学籍证明。

　　人才引进的审核会综合考量个人贡献、岗位重要性以及单位情况。即使个人和单位都满足条件，也可能因名额限制出现排队。尽早规划并向单位提出申请很重要。落户流程涉及公司人事通过自主经办系统提交材料，经区级预审、调档、现场核验、区级与市级审核、公示等多个环节。现场核验材料时，需要公司注册人事亲自到场，因此与公司人事保持良好沟通能确保流程顺利推进。

　　很多人以为只要满足基本条件就能获批，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否连续足额、岗位职责是否与申报方向一致这些环环相扣的细节。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，可为你免费评估当前条件的完整匹配度，梳理材料清单，识别常见退回风险，帮你判断是否具备政策适配性。

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