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上海人才引进政策为符合条件的申请人提供了落户上海的明确路径，其中对用人单位资质、个人岗位性质、社保基数与缴纳年限均有具体要求。政策将原有的11个申报通道细分为18个，为技师人才增加了新的落户途径，例如在重点机构工作满2年且符合技能条件即可申请。同时，重点机构内的硕士人才，在满足相关社保与岗位要求后，工作满1年便有机会申请落户。
政策的调整体现了上海对高层次、紧缺型人才的重视。例如，技师人才除了通过省部级技能竞赛奖励申请外，还可以凭借在重点机构的连续工作经历和技能贡献获得资格。这些条件环环相扣，需要同时满足单位认定、岗位匹配、社保合规等多重要求。
很多人会问：“我的公司属于重点机构吗？”“社保基数是否达标？”“岗位描述是否符合政策要求？”这些细节直接关系到申请的可行性。凡图咨询专注上海人才引进政策多年，熟悉各类单位的资质认定标准和审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别材料准备中的常见风险点，避免因信息不对称导致申请受阻。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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