上海人才引进政策近年来在重点机构工作年限、社保基数等方面有明确调整，为符合条件的申请人提供了更清晰的路径。如果你在上海市重点机构工作，满足学历与岗位要求，社保缴纳情况是审核中的关键环节之一。

　　根据现行政策，如果你在上海市重点机构（如经认定的高新技术企业）之间跳槽，此前在原重点机构缴纳社保的月份可以累计计算。例如，本科学历的申请人在重点机构工作满2年，或硕士学历满1年，且社保基数符合要求，即可申请。这意味着，从原单位A跳槽到新单位B后，只要B单位同样属于重点机构，你在A单位的工作年限可以计入总时长，无需重新开始计算。

　　社保基数方面，政策要求申请人需在上海依法缴纳社保和纳税，且市场化评价标准应体现岗位的紧缺性与急需性。实际审核中，社保基数是否达到一定水平是参考因素之一。根据过往情况，最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准）是常见的参考点，但最终是否满足条件需结合单位性质、岗位匹配度及行业情况综合判断。

　　人才引进落户的审核涉及多个维度，包括单位资质、岗位描述、社保连续性与基数等。每个环节都可能影响申请结果，因此提前确认自身条件与政策要求的匹配度尤为重要。凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮助梳理当前情况，识别潜在风险，确保材料准备符合现行政策标准。