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上海正通过精准化的人才政策，为符合条件的高层次人才、重点机构员工及紧缺专业人才提供落户通道。政策对单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限有明确要求，且审核标准逐年细化。例如，在上海市重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2025年度全市职工平均工资2倍（即“三年两倍”标准），或满足高级职称、高管岗位等条件，均可申请人才引进落户。每个人的单位属性、岗位层级及社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。
很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能性。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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