上海市针对金融领域紧缺人才的人才引进政策，为符合条件的从业者提供了落户通道。根据现行政策，金融类紧缺人才若在重点机构担任核心业务骨干，且满足相应的工作经历与社保缴纳要求，有机会通过人才引进渠道申请落户。

　　政策明确，用人单位需与申请人签订正式劳动合同并在上海依法缴纳社会保险。申请人一般应距离法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。工作地点原则上应在上海，中介机构派遣人员通常不符合申请条件，但教育、卫生等事业单位经备案的特殊情况除外。

　　重点机构的范围包括高新技术企业、跨国公司地区总部及其研发中心，以及行业主管部门推荐的重点用人单位等。金融领域的重点机构认定，可参考上海市地方金融监督管理局发布的《上海市重点领域（金融类）“十四五”紧缺人才开发目录》，其中列出了监管、管理、研究、业务、专业服务及金融科技等6类紧缺人才，部分岗位要求持有FRM等专业资格证书。

　　金融风险研究人才、金融产品研发团队等被列为极度紧缺，而重点联系专家、财富管理人才等属于轻度或中度紧缺。符合条件的核心骨干，在居留、落户等方面可获得政策支持。

　　如果你在金融行业工作，不确定自己的岗位是否属于紧缺类别，或所在单位是否被纳入重点机构范围，这些细节都会直接影响落户路径的选择。凡图咨询可为你免费评估当前条件与人才引进政策的匹配度，帮你梳理单位资质、岗位描述及社保缴纳情况，识别材料准备中的潜在风险，避免因信息偏差导致申请受阻。

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