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上海作为国际经济、金融中心，吸引了大量优秀人才落户。对于许多关注上海人才引进政策的人来说，最关心的问题往往是：自己的工作单位是否属于上海市重点机构？社保基数是否达到要求？岗位性质是否匹配？这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求，都可能导致申请受阻。
根据现行政策，如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。重点机构通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部等，但具体认定需以官方最新名录为准。
很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进通道，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录内、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析，帮助你识别潜在风险，避免因材料不合规而被退回。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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