上海人才引进落户的流程环节多、细节要求高，从材料准备到最终公示，每一步都需要精准操作。你提到的案例中，从网上提交到最终公示通过，历时约两个月，期间经历了预受理退回、档案核实、现场受理等多个节点，整个过程对材料准确性、档案状态和单位配合度都有较高要求。

　　根据现行政策，如果你在上海市重点机构从事计算机相关研发工作，社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的3倍，且学历为本科，理论上符合人才引进的基本条件。但实际申请中，单位是否属于重点机构、岗位性质是否匹配、社保缴纳是否连续足额等细节，都会直接影响审批进度。例如，案例中因信息填写错误和调档函地址问题导致的退回，就属于常见材料性风险。

　　档案处理也是关键环节。如果你的配偶档案在自己手中，需先完成学历档案的密封、托管和合档，确保档案完整且由官方机构保管，否则可能影响随调进度。案例中提到的"随申办"与"上海人社"APP进度更新差异、退回信息查询方式等操作细节，也体现了流程中信息同步的重要性。

　　很多人以为只要社保基数达标就能顺利获批，却忽略了单位资质核验、岗位描述匹配、档案合规性等环环相扣的要求。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位是否属于重点机构、社保基数是否合规、岗位是否匹配等核心要素。如果你的档案状态特殊，或需要配偶随调，我们也能帮你提前识别风险，避免因材料问题影响进度。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。