上海人才引进政策对申请单位的资质有明确要求。单位必须是在本市注册登记的独立法人，包括党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制事务所等。对于企业而言，除了符合本市产业发展方向、注册资金达到100万元人民币及以上、信誉良好之外，还必须在本市依法纳税并按规定参加社会保险。如果申请单位是非企业法人的分支机构，其上级法人的注册资金也应不低于100万元人民币。这些条件是确保申请主体具备合法用人资质和稳定经营能力的基础。

　　关于落户积分，政策规定持有《上海市居住证》的人才，如果在最近3年内有累计24个月的社保缴费基数达到了本市上年度职工社会平均工资的3倍，那么可以积120分。这个“3倍社保”是硬性门槛，且要求的是累计24个月，并不需要连续，但总时长必须达到要求。这意味着即使中间有中断，只要满足累计月份和基数标准，同样符合该项积分条件。

　　在实际申请过程中，落户地址证明材料是关键环节之一。政策中提到的“本人的或者同意落户的单位、亲属的房屋所有权证或者租用公房凭证”，具体指的是以下几类文件：如果落户在自己名下的房产，需提供房屋所有权证；如果落户在单位提供的集体户或公房，需提供单位出具的相应证明及租用公房凭证；如果落户在直系亲属（如配偶、父母、子女）的房产内，除了提供房屋所有权证外，还需提供亲属关系证明及户主同意落户的书面声明。所有材料必须真实有效，确保信息一致。

　　很多人在准备材料时会忽略一些细节，比如单位资质是否完全达标、社保基数的累计月份是否精确计算，或者落户地址证明的链条是否完整。特别是对于“累计84个月”这样的时间要求，不连续缴纳虽然被允许，但任何断缴都可能影响整体规划。凡图咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。

　　如果你不确定自己的工作单位是否满足人才引进的资质要求，或对社保累计月份、落户地址材料的具体准备存在疑问，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件的匹配度，梳理清晰的申请路径。